El desarrollo organizacional y la resistencia al cambio en las organizaciones

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.author	Escudero Macluf, Jesús	-
dc.contributor.author	Delfín Beltrán, Luis Alberto	-
dc.contributor.author	Arano Chávez, Raúl Manuel	-
dc.date.accessioned	2019-09-18T14:45:06Z	-
dc.date.available	2019-09-18T14:45:06Z	-
dc.date.issued	2014	-
dc.identifier.citation	Escudero Macluf, J., Delfín Beltrán, L. y Arano Chávez, R.M. (2014) El desarrollo organizacional y la resistencia al cambio en las organizaciones. Revista Ciencia Administrativa 1. Recuperado de http://www.uv.mx/iiesca/files/2014/09/01CA201401.pdf	en
dc.identifier.uri	http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2811	-
dc.description.abstract	La finalidad del documento es caracterizar el desarrollo organizacional y la resistencia al cambio como dos factores fuertemente interrelacionados; consecuencia del dinamismo del entorno impuesto principalmente por la competitividad en el que se encuentran las organizaciones actuales.	en
dc.description.statementofresponsibility	Revista Ciencia Administrativa	en
dc.language.iso	es	en
dc.subject	LADO	en
dc.subject	Desarrollo organizacional	en
dc.subject	Organización - Resistencia al cambio	en
dc.subject	Cambio organizacional	en
dc.subject	Comportamiento organizacional	en
dc.title	El desarrollo organizacional y la resistencia al cambio en las organizaciones	en
dc.type	Article	en
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