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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorChiavenato, Idalberto-
dc.date.accessioned2019-10-07T20:24:21Z-
dc.date.available2019-10-07T20:24:21Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.citationChiavenato, I. (2017). Comunicación. En Comportamiento organizacional. (pp. 305-334). México: McGraw-Hill. Recuperado de https://jgestiondeltalentohumano.files.wordpress.com/2013/11/comportamiento-organizacional-la-dinc3a1mica-del-c3a9xito-en-las-organizaciones-2-edicic3b3n-idalberto-chiavenato.pdfen
dc.identifier.urihttp://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2873-
dc.description.abstractToda organización funciona con base en procesos de comunicación. La dinámica de la organización sólo puede ocurrir cuando ésta se encarga de que todos sus miembros estén debidamente conectados e integrados. Las redes de comunicación son los vínculos que entrelazan a todos los integrantes de una organización y son fundamentales para su funcionamiento cohesionado y congruente. Esto explica por qué uno de los objetivos más importantes del diseño organizacional es asegurar y facilitar la comunicación y la toma de decisiones.en
dc.description.statementofresponsibilityMcGraw-Hillen
dc.language.isoesen
dc.subjectLADOen
dc.subjectComportamiento organizacionalen
dc.subjectDesarrollo organizacionalen
dc.subjectComunicación - Organizacionesen
dc.titleComportamiento organizacionalen
dc.typeBooken
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