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http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2873
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.author | Chiavenato, Idalberto | - |
dc.date.accessioned | 2019-10-07T20:24:21Z | - |
dc.date.available | 2019-10-07T20:24:21Z | - |
dc.date.issued | 2009 | - |
dc.identifier.citation | Chiavenato, I. (2017). Comunicación. En Comportamiento organizacional. (pp. 305-334). México: McGraw-Hill. Recuperado de https://jgestiondeltalentohumano.files.wordpress.com/2013/11/comportamiento-organizacional-la-dinc3a1mica-del-c3a9xito-en-las-organizaciones-2-edicic3b3n-idalberto-chiavenato.pdf | en |
dc.identifier.uri | http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2873 | - |
dc.description.abstract | Toda organización funciona con base en procesos de comunicación. La dinámica de la organización sólo puede ocurrir cuando ésta se encarga de que todos sus miembros estén debidamente conectados e integrados. Las redes de comunicación son los vínculos que entrelazan a todos los integrantes de una organización y son fundamentales para su funcionamiento cohesionado y congruente. Esto explica por qué uno de los objetivos más importantes del diseño organizacional es asegurar y facilitar la comunicación y la toma de decisiones. | en |
dc.description.statementofresponsibility | McGraw-Hill | en |
dc.language.iso | es | en |
dc.subject | LADO | en |
dc.subject | Comportamiento organizacional | en |
dc.subject | Desarrollo organizacional | en |
dc.subject | Comunicación - Organizaciones | en |
dc.title | Comportamiento organizacional | en |
dc.type | Book | en |
Aparece en las colecciones: | Libros |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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Comportamiento organizacional.pdf | 3.09 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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