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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| Incorporación_efectiva_talento.pdf | 1.15 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
| Título : | Incorporación efectiva del talento humano en las organizaciones: ¿Cómo integrar a candidatos con competencias asertivas? |
| Autor : | Martínez Rojas, Mario Alberto Portales García, Paloma Berenice Palos Cerda, Gloria Cristina Ramos Ávila, Adriana Eugenia |
| Palabras clave : | LADO Administración Recursos humanos |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Citación : | Martínez Rojas, A, Portales García, P., Palos Cerda, G., y Ramos Ávila, A. (2015). Incorporación efectiva del talento humano en las organizaciones: ¿cómo integrar a candidatos con competencias asertivas?. Revista OIKOS, 19 (40), 93-121. Recuperado de http://ediciones.ucsh.cl/index.php/Oikos/article/view/974/915 |
| Resumen : | El buen desempeño de una organización radica en tener gente altamente calificada en los lugares idóneos para el logro eficiente de los objetivos organizacionales. Es por ello que es imprescindible la incorporación de candidatos con las competencias necesarias en cada uno de los puestos. Un modelo de gestión bajo este enfoque empieza con una adecuada asignación de tareas, donde se enfatice el tipo de reclutamiento a utilizar para garantizar gente competente, y así mismo contar con un método estructurado para la selección del candidato con mayor adecuación al perfil de puestos |
| URI : | http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/3193 |
| ISSN : | 0718-4670 |
| Aparece en las colecciones: | Revistas y periódicos |
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