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| Título : | Propuesta de indicadores para medir el capital humano a partir del balance social |
| Autor : | Canahua, Dionicio Lozada Quiroz, José María |
| Palabras clave : | Capital intelectual Modelo de medición Capital Humano - Administración |
| Citación : | Canahua, D., Lozada Quiroz, J. M. (s.f.). Propuesta de indicadores para medir el capital humano a partir del balance social. Recuperado de http://es.scribd.com/doc/6385705/Propuesta-de-indicadores-para-medir-el-Capital-Humano-a-partir-del-Balance-Social |
| Resumen : | Conocimiento (explícito o tácito) útil para la empresa que poseen las personas y equipos de la misma, así como su capacidad para regenerarlo; es decir sucapacidad de aprender. Una forma sencilla de distinguir el capital humano es quela empresa no lo posee, no lo puede comprar, solo alquilarlo por un periodo de tiempo. |
| Descripción : | El presente material forma parte del Documento de Consultoría. Elaborado por el Staff de PeruGestion y HML MYPEPara realizar la compra del documento completo pueden escribir a:pfernz@perugestion.org Capital Humano - Administración |
| URI : | https://es.scribd.com/document/6385705/Propuesta-de-indicadores-para-medir-el-Capital-Humano-a-partir-del-Balance-Social http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/889 |
| Aparece en las colecciones: | Documentos electrónicos |
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