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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorCanahua, Dionicio-
dc.contributor.authorLozada Quiroz, José María-
dc.date.accessioned2017-05-02T19:49:03Z-
dc.date.available2017-05-02T19:49:03Z-
dc.identifier.citationCanahua, D., Lozada Quiroz, J. M. (s.f.). Propuesta de indicadores para medir el capital humano a partir del balance social. Recuperado de http://es.scribd.com/doc/6385705/Propuesta-de-indicadores-para-medir-el-Capital-Humano-a-partir-del-Balance-Sociales_MX
dc.identifier.urihttps://es.scribd.com/document/6385705/Propuesta-de-indicadores-para-medir-el-Capital-Humano-a-partir-del-Balance-Social-
dc.identifier.urihttp://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/889-
dc.descriptionEl presente material forma parte del Documento de Consultoría. Elaborado por el Staff de PeruGestion y HML MYPEPara realizar la compra del documento completo pueden escribir a:pfernz@perugestion.orges_MX
dc.descriptionCapital Humano - Administraciónes
dc.description.abstractConocimiento (explícito o tácito) útil para la empresa que poseen las personas y equipos de la misma, así como su capacidad para regenerarlo; es decir sucapacidad de aprender. Una forma sencilla de distinguir el capital humano es quela empresa no lo posee, no lo puede comprar, solo alquilarlo por un periodo de tiempo.es_MX
dc.description.statementofresponsibilityEs.scribd.comes_MX
dc.language.isoeses_MX
dc.subjectCapital intelectuales_MX
dc.subjectModelo de mediciónes_MX
dc.subjectCapital Humano - Administraciónes
dc.titlePropuesta de indicadores para medir el capital humano a partir del balance sociales_MX
dc.typeArticlees_MX
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