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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorSescovich Rojas, Sonia
dc.date.accessioned2017-06-13T15:06:29Z
dc.date.available2017-06-13T15:06:29Z
dc.date.issued2003-06
dc.identifier.citationSescovich Rojas, S. (2003). El papel de la capacitación en la gestión del cambio y del conocimiento. Bases para las organizaciones públicas que aprenden. Revista del CLAD Reforma y Democracia. Recuperado de: http://old.clad.org/portal/publicaciones-del-clad/revista-clad-reforma-democracia/articulos/026-junio-2003/0045900es_MX
dc.identifier.urihttp://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/995
dc.descriptionDocumento HTML en formato PDF. Cuenta con 20 páginas en texto a blanco y negro.es_MX
dc.description.abstractEl desarrollo socio-económico ha conducido, de manera natural, a una situación en la cual el rol que juegan los recursos humanos en el factor productivo ha cambiado substancialmente. Si bien ya nadie discute esta realidad, lo cierto es que la gestión de los recursos humanos continúa siendo un cuello de botella, tanto en la empresa privada como en el mundo de lo público. Este trabajo intenta definir ese nuevo rol de los recursos humanos y su importancia; analizando los problemas y los procesos de las actuales estrategias de gestión para finalmente proponer una nueva estrategia transformadora.es_MX
dc.description.statementofresponsibilitysiare.clad.orges_MX
dc.format.PDFes_MX
dc.language.isoeses_MX
dc.subjectRecursos humanoses_MX
dc.subjectOrganismos públicoses_MX
dc.subjectCapacitaciónes_MX
dc.subjectAprendizajees_MX
dc.subjectLDEes_MX
dc.titleEl papel de la capacitación en la gestión del cambio y del conocimiento. Bases para las organizaciones públicas que aprendenes_MX
dc.typeArticlees_MX
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