El desarrollo organizacional innovador: un cambio conceptual para promover el desarrollo

Petit Torres, Elsa

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Título :	El desarrollo organizacional innovador: un cambio conceptual para promover el desarrollo
Otros títulos :	Innovative Organizational Development: A Conceptual Change for Promoting Development
Autor :	Petit Torres, Elsa
Palabras clave :	Desarrollo organizacional Desarrollo integrado Innovación - Pensamiento administrativo Empoderamiento
Fecha de publicación :	2012
Citación :	Petit Torres, E. (2012, enero-marzo). El desarrollo organizacional innovador: un cambio conceptual para promover el desarrollo. Revista de Ciencias Sociales (Ve), (1). Pp. 74-88. Recuperado de: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28022785006
Resumen :	Este trabajo propone un nuevo planteamiento conceptual del desarrollo organizacional para promover los procesos creativos transformadores en Latinoamérica. Sus principales resultados son: Argumentos que demuestran que el desarrollo organizacional tradicional limita el desarrollo en el continente en cuanto a los espacios de participación de los miembros de la empresa, comunidad y grupos de interés, y El enfoque conceptual del desarrollo organizacional tradicional debe enfrentarse al problema de la sustitución de la visión capitalista que domina las relaciones de producción, por una lógica que impulse el desarrollo integrado.
Descripción :	Documento en PDF parcial, páginas 74 a 88. Incluye breve currículum del autor, gráfica y bibliografía.
URI :	http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2141
ISSN :	1315-9518
Aparece en las colecciones:	Revistas y periódicos

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