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Title: La evaluación del impacto de la formación como estrategia de mejora en las organizaciones
Authors: Tejada Fernández, José
Ferrández Lafuente, Elena
Keywords: LDE
Evaluación de impacto
Cambio organizacional
Recursos humanos - Organización
Issue Date: 2007
Citation: Tejada Fernández, J. y Fernández Lafuente, E. (2007). La evaluación del impacto de la formación como estrategia de mejora en las organizaciones. Revista Electrónica de Investigación Educativa, 9. Recuperado de https://redie.uabc.mx/redie/article/view/167
Abstract: El artículo centra la atención en la evaluación de impacto de la formación como estrategia de mejora en las organizaciones, por cuanto la misma permite verificar la calidad de las acciones formativas. Es decir, si la formación satisface las necesidades que la motivan y produce mejoras tanto en el desarrollo profesional individual como institucional. Para ello, se parte de una misma conceptualización de evaluación de impacto, sus dimensiones e indicadores, dentro de una concepción fragmentada de evaluación de programas; también se consideran las problemáticas de este tipo de evaluación en relación con de resistencias y facilitadores, para, por último, en algunas consideraciones sobre la misma como estrategia de mejora.
URI: https://redie.uabc.mx/redie/article/view/167/289
http://biblioteca.udgvirtual.udg.mx/jspui/handle/123456789/2618
ISSN: 1607-4041
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